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Lohnerhöhungen 2024 - Empfehlung
Der Arbeitszeitkalender 2024-2025 ist online.
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Lohnerhöhungen 2024 - Empfehlung
20/12/2023
Pressemitteilung des Freiburgischen Baumeisterverbands (FBV)
An der ausserordentlichen Generalversammlung vom 7. Dezember 2023 wurde u.a. auch bezüglich Lohnangelegenheiten diskutiert. Die Mitglieder des Freiburgischen Baumeisterverbands haben aus eigener Initiative entschieden, für das Jahr 2024 eine Lohnerhöhung je nach Leistung vorzusehen. In diesem Zusammenhang
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Der Arbeitszeitkalender 2024-2025 ist online.
02/11/2023
Digitaler Sonderdruck zum LMV 2023-2025 publiziert
22/08/2023
Seit 4. August 2023 steht der Sonderdruck zum LMV 2023-2025 online zur Verfügung.
Die nur in digitaler Form zur Verfügung stehende Publikation ist ein Zusammenschluss des LMV 2019-2022 und der Zusatzvereinbarung zum LMV 2023-2025 in einem Dokument. Da der LMV aufgrund der redaktionellen Überarbeitung weitere Änderungen erfährt, wird auf eine gedruckte Version vorläufig verz
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Grundlöhne 2023
15/12/2022
Folgen Sie bitte dem Link, der Ihnen Auskunft über die Grundlöhne 2023 gibt:
Löhne 2022
06/01/2022
Gemäss den von den Vertretern geführten Lohnverhandlungen können die Unternehmen frei entscheiden, ob sie die individuellen Löhne entsprechend ihren Möglichkeiten erhöhen möchten. Sie können somit gute Leistungen belohnen. Bei den Lohnverhandlungen hat der Schweizerische Baumeisterverband eine allgemeine Lohnerhöhung für alle nach dem Giesskannenprinzip abgelehnt.
Löhne 2021
05/01/2021
Da die Lohnverhandlungen zu keiner Einigung führten, entsprechen die Mininmallöhne 2021 den Basislöhnen per
1. Januar 2020. Jedes Unternehmen kann jedoch frei entscheiden, ob und wie es die Löhne anpassen möchte.
Flexibler Altersrücktritt GAV FAR
09/12/2019
Per 1. Januar 2020 werden die FAR-Beiträge der Mitarbeiter um weitere 0.25 % erhöht, was einem
Abzug von 2.25 % vom massgeblichen Lohn
enspricht. Die Arbeitgeberbeiträge bleiben unverändert auf 5.5 %.
LMV 2019 - 2022
31/03/2019
Der Landesmantelvertrag (LMV) 2019 - 2022 ist am 1. Januar 2019 in Kraft getreten und gilt bis zum 31. Dezember 2022. Er wurde am 1. März 2019 für allgemeinverbindlich erklärt.
